عادةً من 2 إلى 4 أسابيع بحسب مستوى الوظيفة وتوافر المواهب:

• 2–5 أيام: فهم الاحتياج وصياغة التوصيف.

• 7–14 يومًا: البحث والفرز والمقابلات.

• 3–7 أيام: مقابلاتكم الداخلية والعرض الوظيفي.

• نوسّع قنوات الاستقطاب ونُعدّل التوصيف بالتغذية الراجعة حتى نصل للمرشح المناسب.

• ضمان استبدال حتى 30 يومًا بعد مباشرة العمل إن لم تتحقق الملاءمة المطلوبة.

• جلسة تشخيص (30–45 دقيقة) لفهم النشاط وبيئة الفريق.

• تعبئة نموذج احتياج وظيفي يشمل: المسمّى والمهام، الخبرة المطلوبة، المهارات التقنية والسلوكية، الراتب والمزايا وحدود العرض، مستوى المرشح، نمط العمل (حضوري/عن بُعد/هجين)، المسؤول المباشر، وخطوات المقابلات الداخلية.

• مواد مساندة: نبذة عن الشركة وروابطها، أمثلة على الأعمال/المشاريع، سياسات وقيم الفريق.

• تحديد نقطة اتصال واحدة للتنسيق.

بعد استلام هذه البيانات نبدأ خلال 24–48 ساعة في الاستقطاب والفرز.